职场中人年底吹起“礼”尚往来风

一个好汉三个帮，在过去的一年中，好心人帮助过你，在未来，你还需要别人的提携，而春节是中国人一年中最重要的节日，人们在节日里走亲访友，互相问候，也是表达感情的好机会，职场中的你是否考虑过“礼”尚往来？最近智联招聘对此进行了一个调查。 第一目标：上级领导

在关于 “送礼的对象主要是谁”的调查中，有37%的参与者选择了掌握职场生杀大权的上级领导，而朋友占据了亚军位置，占34%；生意上离不开的客户占据了12%的百分比；相对来说，亲属、一般同事、同学、老师和邻居的比例要少的多，分别是6%、4%、2%、5%和0.1%。

一个人在职场上做的累不如做的巧，英语里有一句是do the right thing要比do the thing right更重要，这就需要下属全面正确地理解上级的意思，从而沟通和关系显得异常重要。最简单的办法就是要站在企业，站在上级的立场去思考问题，及时汇报你为公司的贡献当然也不要忘了向上级、老板表达最诚挚的感谢之情，感谢他们对你的支持和帮助，表达一下你的忠心。

调查还显示给客户送礼占据了第三的位置，其实客户除了和我们是买卖关系以外，还是敢于正面的批评我们，愿意坦诚的指出我们做得不足之处的人，也是是真正给我们发薪水的老板，是我们真正的衣食父母，我们必须对这些客户始终抱着一颗感恩的心，这样比单纯的空喊“客户就是上帝”有意义的多。

加深感情不等于讨好上司

虽然上级是大家送礼的主要目标，但“送礼的主要目的是什么？”调查结果显示讨好上司并不是给上级送礼的主要原因，讨好上司只占4%的比例，而真心感谢帮助过我的人和加深感情联络分别占到了38%和41%的比例。而求人办事、工作需要、帮助收礼人的比例要少的多，分别是8%、9%和0.1%。

讨好和加深感情本质的区别是一个为了短期的索取，而一个为了长远的并肩作战，心心相印。智联招聘的职业专家认为向上级送礼加强感情沟通与诚实，正直，勤劳，与人为善的人品并不冲突。俗话说大树底下好乘凉，人在职场江湖，除了业务上的压力，还有各种利益冲突或者关系不和。根据智联招聘调查数据显示目前公司团队气氛“平平淡淡，互不干涉”的占到绝大部分，有43%；“明争暗斗，勾心斗角”更是占到了32%；认为自己所在的团队“团结互助，轻松愉快”的只有25%，从智联招聘职业顾问最近接收的职场问题来看，关系处理方面的比例也逐渐增加。在2005年要“改善和同事老板的关系”的比例从2004年的3%上升到了2005年的8%。上级在工作中是你的良师，也是你的大树，既然已经在工作中力争尽善尽美，何不在利用节日机会，向上级表达你的感谢。

需要注意的是，虽然当官的不打送礼的，但要避免唐突的送大礼给老板，否则会让老板心生疑惑，觉得你有事相求，感谢就是感谢，心意到了就成了，老板要的用的是你这个人，而不是你的礼物，再重的礼物也不能取代你的忠心和才能对公司带来的贡献。

最好的不一定是最贵的 礼物要因人而异

更多送礼技巧,请上送礼知道·www.songli123.com中国人的送礼顾问。